Curso de Gestión de Recursos Humanos

Módulo 1. Gestión auxiliar de personal

• Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
  • Introducción.
  • La normativa laboral.
  • Normas laborales constitucionales.
  • Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Convenios colectivos.
  • El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.
• Gestión de los Recursos Humanos
  • Introducción.
  • El departamento de RRHH en la empresa.
  •  Selección de personal.
  • Formación de Recursos Humanos.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
  • Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
• El contrato de trabajo
  • Introducción.
  • Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
  • Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
  • Forma del contrato y su contenido.
  • Validez del contrato de trabajo.
  • Duración del contrato de trabajo.
  • Modalidades de contratos de trabajo.
  • Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo.
  • Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
  • Suspensión contractual del contrato.
  • Extinción del contrato.
  • El despido objetivo.
  • El despido colectivo.
  • El despido disciplinario.
  • El finiquito y la indemnización.
• Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
  • Introducción.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
  • Estructura salarial.
  • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  • Estructura del recibo del salario.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Período de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Gestión informatizada de personal.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
  • Infracciones y Sanciones.

• Organización del trabajo y recursos humanos
  • División del trabajo y funciones.
  • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y selección de personal
  • Detección de necesidades de contratación.
  • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  • Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  • Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  • Soporte documental de las pruebas de selección.
  • Documentación de los resultados de la selección.
• La formación de recursos humanos
  • La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  • Determinación de las necesidades de formación.
  • El Proyecto de Formación en la empresa.
  • Tipos de formación a impartir en la empresa.
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  • Gestión de la Formación.
• Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Los recursos humanos como capital humano.
  • La Gestión del Talento.

Módulo 3. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

• Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
  • Introducción.
  • Elección de la aplicación informática.
  • Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
• Tablas generales del sistema
  • Introducción.
  • Tablas generales.
  • Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
  • Tablas de retenciones del IRPF.
  • Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
  • Otras tablas.
• Carga de datos relativos a la empresa
  • Introducción.
  • Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
  • Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.
• Carga de datos de los trabajadores
  • Introducción.
  • Datos generales del trabajador.
• Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios
  • Introducción.
  • Incapacidades.
  • Ausencias.
• Generación de documentos
  • Introducción.
  • Recibo de salarios.
  • Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  • Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.
• Gestión de recursos humanos
  • Introducción.
  • La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.
• Seguridad, control de acceso y utilidades
  • Introducción.
  • Seguridad de la aplicación.
  • Otras utilidades.