Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Hybrid
Información del curso
Descripción
Transforma la gestión del talento en un entorno corporativo dinámico y revolucionario.
La evolución en el escenario empresarial y los avances tecnológicos han transformado radicalmente la gestión del talento en las organizaciones. En este escenario, el Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona proporciona una formación completa para liderar equipos, crear estrategias innovadoras y contribuir al desarrollo sostenible de las compañías.
El programa trata aspectos fundamentales como la dirección estratégica de personas, la gestión del cambio, la sostenibilidad y la digitalización, formando a los profesionales para enfrentar los desafíos de un mercado laboral en permanente evolución.
Este máster, disponible en formatos que se ajustan a tus requerimientos –full-time, part-time e híbrido–, está concebido para potenciar tu trayectoria en el ámbito de los recursos humanos y dirección del talento.
La evolución en el escenario empresarial y los avances tecnológicos han transformado radicalmente la gestión del talento en las organizaciones. En este escenario, el Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona proporciona una formación completa para liderar equipos, crear estrategias innovadoras y contribuir al desarrollo sostenible de las compañías.
El programa trata aspectos fundamentales como la dirección estratégica de personas, la gestión del cambio, la sostenibilidad y la digitalización, formando a los profesionales para enfrentar los desafíos de un mercado laboral en permanente evolución.
Este máster, disponible en formatos que se ajustan a tus requerimientos –full-time, part-time e híbrido–, está concebido para potenciar tu trayectoria en el ámbito de los recursos humanos y dirección del talento.
Temario
Strategic Leadership, Transformation & Change
- Organizaciones líquidas y gestión del cambio
- Cuadro de Mando Integral
- Agile Manifesto & Principios ágiles
- UX & Customer experience en la era digital
- Transformación cultural, digital y energética
- Concepto y características de la DERH
- Papel, proceso y planificación de la DERH
- La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
- La DERH en la estrategia de internacionalización
- Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
- Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
- Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
- Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas
- Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
- Principales ratios de balance
- Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
- HR budget
- Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
- Project finance
- Nuevos elementos de fidelización
- Herramientas de medición: NPS
- La EVP del welcoming y el onboarding
- La EVP en el desarrollo del talento
- La EVP en la desvinculación
- Del salario a la compensación
- Motivación e higiene salarial
- Aspectos legales y equidad interna
- Valoración de puestos de trabajo
- Competitividad y equidad externa
- Políticas y programas de Compensación emocional
- Variables incentivos y elementos retributivos
- Retribución a directivos
- La importancia de dirigir bien a las personas
- Modelos de liderazgo
- El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
- Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
- Introducción al data science y el big data
- People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
- Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
- Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
- HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics
- Impacto de la transformación energética en RRHH
- Líderes inspiradores
- Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
- Propuestas de valor para empleados
TFM
Destinatarios
Perfil del alumnado:
- 6 años de experiencia media
- 71% de participantes internacionales
- 11 nacionalidades
Metodología
Hybrid: Remoto + Residencial.
Idiomas en los que se imparte
Español.
Duración
Próxima convocatoria: Octubre 2025.
60 ECTS
Titulación obtenida
Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás una doble titulación:
- Título propio de Global Máster en Recursos Humanos por EAE Business School
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por Universitat de Lleida (UdL)
Perspectivas laborales
Los alumnos del Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona destacan como líderes en empresas referentes a nivel global como: Indra, Vueling, Oracle, Correos, EPSON, IKKS.
Promociones
Descuentos Especiales Convocatoria Octubre 2025.
Ventajas del curso
Key Points
- Gestión del cambio: Fomentarás y gestionarás el cambio aplicando nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.
- Liderazgo e impacto: Te especializarás en RRHH y desarrollo de talento mientras desarrollas tu analítica, habilidades directivas y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización
- Toma de decisiones: Aprenderás mediante un enfoque práctico conceptos y herramientas para la toma de decisiones eficaz que te llevará a un diseño estratégico diferenciador en RRHH
Bolsa de empleo
En el Career Development Center y Hub de Emprendimiento, recibirás asesoramiento personalizado y formación a medida para potenciar tu empleabilidad. No importa el camino que elijas, te ayudarán a llegar lejos y a expandir tus oportunidades a nivel internacional
Horario
En remoto lunes, miércoles y un viernes cada semana, más residencial de 5 semanas en Barcelona.
Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Hybrid
EAE Business School Barcelona
Campus y sedes: EAE Business School Barcelona
EAE Business School Barcelona
C/ Aragó, 55
08015
Barcelona