Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Apuesta por una visión más humana y sostenible de las organizaciones, para dar respuesta a las transformaciones tecnológicas de las empresas, sin perder de vista el entorno altamente digital.
En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta.
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 5 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas; Digitalización en Dirección de personas; Administración y Dirección de Personas; Derecho Empresarial y del Trabajo; y, Gestión y Administración Laboral.
 

Nota: Existen 3 asignaturas optativas sin mención, todas de 6 ECTS (Prácticas externas I, Prácticas externas II, inglés para la dirección de personas) que se cursarán en el segundo semestre del cuarto curso, como optativa V, VI y optativa VII).
Primer curso:

• Fundamentos del Derecho
• Principios de dirección de empresas
• Relaciones Laborales: teorías y perspectiva histórica
• TIC para la administración laboral
• Fundamentos de Economía para la dirección de personas
• Psicología del comportamiento humano 
• Constitución y relaciones con la Administración Pública
• Mercado del Trabajo en perspectiva económica
• Estadística para la toma de decisiones
• Políticas de empleo, inserción e igualdad

Segundo curso:

• Métodos de investigación en dirección de personas
• Acción protectora de la seguridad social
• Psicología y sociología del trabajo
• Comportamiento Organizacional
• Liderazgo y gestión de equipos
• Gestión de las relaciones con la Seguridad Social 
• Derecho del trabajo: Contratación y derechos
• Atracción, incorporación y formación del talento
• Estructura organizativa y diseño de puestos
• Habilidades directivas

Tercer curso:

• Derecho Fiscal 
• Sistemas de compensación y beneficios 
• Diversidad e igualdad de oportunidades
• Desarrollo y gestión del talento
• Dirección y gestión de personas 
• Relaciones sindicales y negociación colectiva
• Dirección estratégica de la empresa
• Gestión de conflictos y negociación
• Optativa I
• Optativa II

Cuarto curso:

• Prevención de riesgos laborales 
• Planificación estratégica de personas  
• Fundamentos del coaching ejecutivo
• Optativa III
• Optativa IV
• Gestión del cambio en las organizaciones
• Optativa V
• Optativa VI
• Optativa VII
• Trabajo Fin de Grado