Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Información del curso
Descripción
Conoce en profundidad las nuevas estructuras organizativas de las empresas
El capital humano es el motor de las organizaciones modernas. Atraer a personas con talento, motivarlas, promocionarlas y retenerlas es fundamental para su crecimiento. Con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online de UNIR te vas a especializar en la gestión transversal de los de equipos en entornos VUCA y vas a alcanzar un conocimiento profundo de las estructuras empresariales.
Obtendrás un perfil de gestor o director del departamento de RRHH, que se ha convertido en un aliado estratégico de la dirección general. Una figura relevante en la correcta gestión y administración de las personas que va mucho más allá de un departamento jurídico enfocado al derecho laboral.
Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital y este grado da respuesta a esta necesidad. El programa que se estudia en esta Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos abarca asignaturas vinculadas a las diferentes áreas de especialización, como la gestión eficaz de los RRHH, la digitalización del sector, la formación jurídica, el conocimiento organizacional integral y la atracción y fidelización del talento.
Temario
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
- Obligatorias 156
- Optativas 6
- Formación Básica 60
- Fin de Grado 12
- Prácticas 6
- Créditos totales 240
Competencias para las que te prepara el curso
Al estudiar RR. HH. online en UNIR tendrás acceso al Diploma en Gestión de Proyectos, con el que vas a adquirir las competencias para dirigir un proyecto, logrando metas estratégicas, minimizando costos y garantizando que las tareas se completen a tiempo. Te permitirá dominar todo el proceso del proyecto, desde la definición de los objetivos hasta la valoración de los resultados. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.
Destinatarios
Además de los requisitos legales exigidos, para matricularte en esta Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos te recomendamos que estés interesado en:
- Dominar los conocimientos, habilidades y competencias para gestionar personas en la nueva realidad social, laboral y económica.
- Aprender sobre modelos de Organizaciones Saludables, diseño y gestión de políticas de desarrollo del talento y estrategias de dirección de RRHH.
- Profundizar en la digitalización de los RRHH utilizando programas referencia del sector para gestionar nóminas y toda la información de la plantilla de una organización.
Requisitos
Puedes acceder a los estudios oficiales de grado universitario desde alguna de las siguientes vías de acceso:
- Título universitario oficial.
- Bachillerato/COU, Selectividad, PAU o EBAU.
- Título de FP de Grado Superior.
- Pruebas de mayores de 25 años o de 45 años.
- Acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
- Estudios extranjeros homologados en España.
Si res Diplomado en RRHH, puedes realizar Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en tan solo un año.
Metodología
Modalidad: Online interactiva. Formación experiencial: Clases online en directo, laboratorios, workshops, actividades y campus virtual. Aprendizaje competencial: Sumérgete en la gestión empresarial con proyectos reales vinculados a la transformación digital. Networking activo: Participa en grupos con estudiantes de perfiles similares al tuyo y aumenta tus contactos. Seguimiento personalizado: Contarás con el apoyo continuo de un tutor que te acompañará durante toda tu formación.
Duración
Objetivos
Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto.
Con esta formación en RR. HH. serás capaz de:
- Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
- Impulsar la transformación digital del departamento de RR. HH. mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
- Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
- Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.
Titulación obtenida
Título oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Prácticas
Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de ta
Perspectivas laborales
La complejidad de las normas reguladoras de las relaciones laborales y los recursos humanos exige a las empresas la contratación de expertos para la gestión y aplicación de las mismas. Además, el departamento de RR. HH. ha pasado a ser una pieza estratégica y cercana al CEO de las empresas. La consecución de resultados pasa por una correcta dirección del personal, donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones. Estudia relaciones laborales a distancia y verás que las salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online son múltiples y te permitirán trabajar, entre otros puestos, como: Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa. Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos. Responsable de selección, compensaci&oa
Promociones
El Grado en Recursos Humanos online de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.
Profesorado
Los profesores del grado son expertos en activo en departamentos de relaciones laborales y recursos humanos en compañías de referencia, así como investigadores que diseñan y evalúan acciones vanguardistas. Coordinación académica: Alberto Ortega Maldonado.
Lugar donde se imparte el curso
