Máster en Coaching Deportivo & Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness

El Máster en Coaching Deportivo + Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness busca la formación de profesionales expertos en la gestión del talento en equipos de alto rendimiento y deportistas a través del autoconocimiento como herramienta para la consecución de las metas y objetivos.
Este Máster Doble te formará en los conocimientos para liderar todo tipo de equipos humanos a través de las técnicas de gestión de talento y acompañamiento más vanguardistas como el Coaching, la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional o el Mindfulness. Así mismo, aprenderás a comunicarte de forma asertiva y consciente trasladando la información a los equipos de una forma óptima

Módulo 1. Coaching

• Tema 1. Coaching: bases y fundamentos
• Tema 2. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
• Tema 3. Proceso de coaching y metodologías
• Tema 4. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 2. Coaching deportivo

• Tema 1. Coaching deportivo. Concepto y orígenes
• Tema 2. El entrenador: coach
• Tema 3. El entrenamiento
• Tema 4. El alto rendimiento y el coaching
• Tema 5. Herramientas de evaluación del coaching deportivo

Módulo 3. Elementos para la práctica deportiva

• Tema 1. Valores y beneficios del deporte
• Tema 2. Conciencia personal y grupal
• Tema 3. Gestión de las emociones
• Tema 4. Cuerpo, mente y deporte
• Tema 5. Líder y liderazgo

Módulo 4. Técnicas motivacionales y establecimiento de metas

• Tema 1. Técnicas individuales
• Tema 2. Técnicas de equipo
• Tema 3. Las metas en el deporte
• Tema 4. Preparación para alcanzar la meta
• Tema 5. El nivel de activación como variable fundamental

Módulo 5. Coaching deportivo, otras disciplinas y otros contextos

• Tema 1. Coaching y psicología del deporte
• Tema 2. Coaching, mentoring, inteligencia emocional y pnl
• Tema 3. Coaching y entorno del deportista
• Tema 4. Coaching y retirada deportiva

Módulo 6. Practitioner en PNL

• Tema 1. Introducción a la PNL
• Tema 2. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Tema 3. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves
• Sensoriales.
• Tema 4. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
• Tema 5. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional.
• Tema 6. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias.

Módulo 7. Inteligencia emocional

• Tema 1. La inteligencia emocional
• Tema 2. Las emociones y la educación emocional
• Tema 3. Competencias emocionales
• Tema 4. Eficacia organizativa
• Tema 5. La inteligencia emocional grupal
• Tema 6. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

Módulo 8. Habilidades comunicativas

• Tema 1. El proceso comunicativo
• Tema 2. Estilos de comunicación y estrategias
• Tema 3. Aptitudes de comunicación
• Tema 4. Optimización de recursos comunicativos

Módulo 9. Mindfulness en el deporte

• Tema 1. Introducción al mindfulness
• Tema 2. Técnicas e intervenciones
• Tema 3. Mindfulness en el deporte
• Tema 4. Conceptualización del estrés
• Tema 5. Acercamiento al concepto de estrés laboral
• Tema 6. Síndrome del burnout: el agotamiento laboral

Módulo 10. Gestión de equipos

• Tema 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
• Tema 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
• Tema 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
• Tema 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 11. Comunicación corporativa

• Tema 1. Identidad corporativa
• Tema 2. La comunicación interna
• Tema 3. Liderazgo y comunicación
• Tema 4. La marca y su valor
• Tema 5. Responsabilidad social corporativa
• Tema 6. Comunicación de crisis
• Tema 7. Medios de comunicación
• Tema 8. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

Módulo 12. Herramientas de negociación

• Tema 1. La negociación: definición y características
• Tema 2. Estrategias y tipos principales de negociación
• Tema 3. Fases de la negociación
• Tema 4. Tácticas de negociación: de desarrollo y de presión
• Tema 5. Negociaciones internacionales
• Tema 6. Negociaciones colectivas: definición y características

Módulo 13. Gestión de los rrhh

• Tema 1. Las organizaciones
• Tema 2. Dirección y gestión de recursos humanos
• Tema 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Tema 4. Reclutamiento y selección de personal
• Tema 5. Formación
• Tema 6. Evaluación del rendimiento y retribuciones

Módulo 14. Relaciones públicas

• Tema 1. Introducción a las relaciones públicas
• Tema 2. Las relaciones públicas como proceso estratégico
• Tema 3. Relaciones públicas internas
• Tema 4. Relaciones públicas externas (prensa)
• Tema 5. Organización de eventos

Módulo 15. Responsabilidad social corporativa

• Tema 1. Introducción a la responsabilidad social corporativa
• Tema 2. Grupos de interés o stakeholders
• Tema 3. Comunicación y transparencia
• Tema 4. Ámbitos de actuación
• Tema 5. Componentes de la gestión de la rsc
• Tema 6. Medición de la rsc