Máster de Formación Permanente en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

¿Quieres ayudar a las personas en la búsqueda laboral y no sabes cómo? Hoy en día existen muchas oportunidades, tanto en empresas públicas como privadas, sin embargo, no siempre la oferta llega al alcance de todos los potenciales interesados, e incluso muchas veces se pueden detectar irregularidades en el proceso de selección, para prevenir esto, Emagister te sugiere estudiar el Máster de formación permanente en planes de igualdad: especialización en elaboración, registro y gestión de planes de igualdad en empresas, disponible ahora en modalidad online, a trabajarse con los profesionales de Enalde Business School.

Módulo 1. Conceptualización en materia de igualdad

• Unidad didáctica 1. Conceptos básicos y realidades en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
• Unidad didáctica 2. Comunicación con perspectiva de género
• Unidad didáctica 3. El pensamiento sobre la igualdad en sus orígenes
• Unidad didáctica 4. Feminismo histórico
• Unidad didáctica 5. Los feminismos ante el cambio de milenio
• Unidad didáctica 6. Investigación social y diagnóstico de la desigualdad

Módulo 2. Implantación de planes de igualdad en la empresa

• Unidad didáctica 1. La igualdad de género
• Unidad didáctica 2. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades
• Unidad didáctica 3. Políticas públicas de igualdad
• Unidad didáctica 4. Mujer y mundo laboral
• Unidad didáctica 5. La presencia equilibrada de hombres y mujeres
• Unidad didáctica 6. El distintivo de igualdad en la empresa
• Unidad didáctica 7. Conciliación de la vida personal, laboral, familiar, en la empresa privada y en la administración pública
• Unidad didáctica 8. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral
• Unidad didáctica 9. La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad
• Unidad didáctica 10. El plan de igualdad en la empresa I
• Unidad didáctica 11. El plan de igualdad en la empresa II
• Unidad didáctica 12. Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad
• Unidad didáctica 13. Cómo implantar un plan de igualdad

Módulo 3. Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas

• Unidad didáctica 1. Análisis de la información desde la perspectiva de género
• Unidad didáctica 2. Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista
• Unidad didáctica 3. Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas
• Unidad didáctica 4. Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento
• Unidad didáctica 5. Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
• Unidad didáctica 6. Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.

Módulo 4. Análisis del entorno y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género

• Unidad didáctica 1. Establecimiento de procesos de información y sensibilización sobre el trabajo no remunerado en el ámbito doméstico y de cuidados
• Unidad didáctica 2. La organización de entidades públicas y privadas
• Unidad didáctica 3. La organización de los recursos humanos
• Unidad didáctica 4. El estrés laboral
• Unidad didáctica 5. Los conflictos en el ámbito laboral
• Unidad didáctica 6. Metodología de resolución de conflictos
• Unidad didáctica 7. La mediación laboral y las relaciones laborales

Módulo 5. Proyecto fin de máster