Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y People Analytics
Información del curso
Descripción
Álvaro Pérez Lorenzo, director del máster en RRHH y líder de la compañía Binaia dedicada a la selección de personal con un enfoque particular en la tecnología, con amplia experiencia en People Analytics y toma de decisiones. Te ayudará a integrar el análisis de datos para optimizar la gestión del capital humano.
El Máster en Recursos Humanos es un programa de formación permanente de UTAMED diseñado para preparar a profesionales capaces de afrontar los retos actuales del mundo de los recursos humanos. La combinación de tecnología y estrategia en la gestión del talento permite optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar entornos de trabajo más eficientes y competitivos.
Con una carga lectiva de 60 ECTS, este programa se imparte 100% online, con una metodología innovadora e inmersiva, lo que te permite compatibilizar tus estudios con tu vida personal y profesional. Además, está impartido por profesionales con una dilatada experiencia en el sector.
Temario
Asignaturas:
- Visión Global de los RRHH en la Era Digital
- Definición Estratégica de Valores y Cultura Organizacional
- Gestión y Desarrollo del Talento
- Atracción de Talento y Employer Branding
- Reclutamiento y Selección
- Onboarding, Offboarding y Administración
- People Analytics & Data Strategy
- Toma de Decisiones Informada
- Automatización y Optimización de Procesos con IA
- Ética, Diversidad, Equidad e Inclusión
- Habilidades de Dirección, Gestión de equipos Agile y Liderazgo
- Tecnologías aplicadas a la Dirección y Tendencias Emergentes
Competencias para las que te prepara el curso
El Máster Recursos Humanos & People Analytics te preparará para liderar la gestión del talento en entornos digitales, integrando la analítica de datos y la inteligencia artificial en los procesos de selección, desarrollo y retención.
Aprenderás a tomar decisiones estratégicas basadas en datos, optimizar la experiencia del empleado y transformar los departamentos de RRHH con un enfoque innovador.
Algunas salidas son:
- Director/a de Recursos Humanos
- People Analytics Specialist/HR Data
- Analyst
- Responsable de selección
- Headhunter
- Consultor/a de selección
- Employer Branding Manager
- HR Business Partner
- Responsable de formación y desarrollo
- Responsable de culturaorganizacional y bienestar
- Consultor/a en transformación digital en RRHH...
Destinatarios
Existen diferentes perfiles recomendados para la realización de esta formación:
- Graduados en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Sociología, Economía o Ingeniería.
- Profesionales en activo que quieran dar un salto en su carrera a la gestión de equipos o a la digitalización de sus áreas.
- Expertos en tecnología y Business Intelligence que deseen aplicar sus conocimientos en la gestión de talento.
Prueba de acceso
Proceso de admisión sencillo y acompañado.
Metodología
Modalidad 100% online.
Metodología enfocado al alumnado:
- Aprendizaje flexible.
- Microcredenciales especializadas.
- Casos prácticos y evaluación continua.
- Masterclasses en directo.
- Aula Virtual con recursos actualizados.
- Enfoque en la aplicabilidad real.
Duración
Objetivos
- Desarrollar competencias estratégicas en la dirección de recursos humanos, alineando la gestión del talento con los objetivos empresariales.
- Fomentar la toma de decisiones basada en datos mediante People Analytics, modelos predictivos y herramientas de IA.
- Impulsar la transformación digital en los departamentos de gestión de personal, optimizando procesos y automatizando tareas.
- Promover el liderazgo y la gestión del cambio, formando profesionales capaces de guiar procesos de evolución organizacional.
- Alinear bienestar y desarrollo del talento con la estrategia empresarial, mejorando la fidelización y la productividad.
Titulación obtenida
Título propio.
Perspectivas laborales
El claustro docente está formado por expertos en Recursos Humanos, tecnología y análisis de datos, con una amplia trayectoria en empresas del sector.
Álvaro Pérez Lorenzo: Director del máster.
Graduado en Psicología con un MBA, liderando una compañía dedicada a la selección del personal y el desarrollo en tecnología. Cuenta además, con amplia experiencia en People Analytics.
Promociones
Ventajas del curso
Formación avalada por empresas del sector:
Binaia es una empresa dedicada a la Selección de Personal y Formación de Perfiles con especialidad en Tecnología. Con más de 5 años operando a nivel internacional ofreciendo servicios de Selección, Data Analytics, IA, Formación y Cultura Organizacional a diferentes empresas, ofrecen un soporte cross en el conocimiento global de la vida de un empleado independientemente de la casuística.
Gracias a su enfoque práctico y adaptado al entorno actual empresarial facilita la comprensión y aplicación de conocimientos, permitiendo que el aprendizaje sea accesible para todos los estudiantes.
Tipo de evaluación
La evaluación es flexible, ofreciendo facilidades para adaptarse a las necesidades individuales de cada estudiante.
