Máster en Gestión de Recursos Humanos

Área Gestión de RRHH

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

• El mercado. Funciones externas e internas
• Qué es una empresa. Objetivos
• Función económica de la empresa
• El proceso de Dirección Estratégica
• Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.

• La función de RRHH. en la empresa
• Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
• Introducción a la psicología en el trabajo
• Marketing y RRHH.
• Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición

• Sistemas de trabajo
• Gestión por competencias
• Diseño de puestos de trabajo
• Valoración de puestos de trabajo

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación

• Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: employer branding, Sourcing, Onboarding process, EVP
• Acogida de empleados
• Recursos de selección
• Sesión auto impartida: Selección de Personal especial referencia al sector IT
• Sesión práctica sobre Selección

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción

• Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
• Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
• Comunicar los objetivos
• Motivación
• Formación
• Liderazgo
• Evaluación del desempeño
• Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño
• Recursos del candidato/ Empleabilidad
• Cómo venderse a uno mismo
• Objetivos/ Autoconocimiento / uso de herramientas informáticas para comunicar y establecer objetivos: OKRS

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces

• Clima laboral
• Planes de Carrera y Gestión del Talento
• Coaching
• Fidelización y retención
• Auditoría interna. Cuadro de mando
• Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS

• Nuevas tecnologías y RR.HH.

Área de Relaciones Laborales

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

• Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
• Herramientas de contratación
• Modalidades de contratación laboral
• Alta Dirección
• Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral (control, vigilancia, geolocalización, etc.)

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Conceptos salariales y extrasalariales
• Fiscalidad de la retribución
• Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
• Gestión de nóminas
• Herramientas de flexibilidad retributiva
• Previsión Social Complementaria
• Administración de los Recursos Humanos

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Tiempo de trabajo
• Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
• Garantías por cambio de empresario
• Medidas de flexibilidad interna
• Poder disciplinario empresarial
• Medidas de flexibilidad externa
• Gestión de Expatriados
• Mobbing

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

• Representación unitaria y sindical
• Negociación Colectiva
• Conflictos colectivos
• Gestión de conflictos y técnicas de negociación
• Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
• Solución Judicial de conflictos
• Sostenibilidad y RRHH.
• Políticas de conciliación

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO

• Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
• Las relaciones laborales en Andalucía

VI. SEGURIDAD SOCIAL

• Campo de aplicación y actos de encuadramiento
• Financiación y cotización
• Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
• Acción protectora
• Futuro de la Seguridad Social

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
• Accidentes de trabajo
• La organización de la prevención.
• Análisis integrado: Caso práctico

Área Ofimática

• Ofimática: Microsoft Project
• Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
• Presentación de contenidos

Experiencias de empresas y materias complementarias

• Preparación First Certificate in English / Advanced de Cambridge.