Máster Universitario en People Analytics y Gestión del Talento Digital

El nuevo Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Este programa combina la teoría y la práctica, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas basadas en datos en el ámbito de la gestión del talento humano.  
Gracias a su carácter de Máster Oficial, aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), es válido en 49 países, 27 de la Unión Europea más otros 22, y permite que quienes lo cursen tengan la opción de ingresar de manera directa a un doctorado. 
Se ofrece en las modalidades Presencial y A Distancia. La modalidad presencial será impartida en el Nuevo Campus Castellana De La UCJC ubicado en la calle Juan Hurtado de Mendoza, entre Cuzco y Plaza de Castilla. El moderno edificio cuenta con cuatro plantas y una superficie de 11.319 metros cuadrados, 3.226 de ellos en zonas de trabajo exterior verde.
¿Por qué estudiar este Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión del Talento Digital?

• Toma de decisiones basada en datos: En un mundo empresarial cada vez más orientado hacia el análisis de datos, el estudio de People Analytics te proporciona las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas basadas en información precisa sobre el talento humano de una organización.
• Optimización del rendimiento organizacional: A través del análisis de datos relacionados con el desempeño y la satisfacción de los empleados, puedes identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para aumentar la productividad, la retención y el compromiso del personal.
• Selección y retención de talento: Con un enfoque en la gestión del talento digital, adquieres habilidades para reclutar, seleccionar y retener a los mejores profesionales en un entorno digital altamente competitivo, lo que contribuye al éxito a largo plazo de la organización.
• Innovación en recursos humanos: El uso de herramientas y metodologías de análisis avanzado te permite innovar en la gestión de recursos humanos, anticipando tendencias y desarrollando políticas y prácticas que se alineen con las necesidades y expectativas cambiantes de los empleados y del mercado laboral.
• Los posibles alumnos del máster pasan por un proceso de selección, de forma que escogemos sólo a los que más aportan.

Módulo 1 – Entorno tecnológico y digital de RR. HH.

• Introducción al área de RR. HH.en la era digital
• Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos

Módulo 2 – Gestión del talento digital 

• Atracción de talento en la era digital
• Políticas de retribución y beneficios

Módulo 3 – People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso

• Estrategias y metodologías de people analytics

Módulo 4 – People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RR. HH.

• Gestión de datos en RR. HH.
• Herramientas de gestión de datos
• Visualización de datos para RR. HH.

Módulo 5 – Inteligencia artificial aplicada a RR. HH. 

• Inteligencia artificial en RR. HH.

Módulo 6 – Prácticas en Empresas e Instituciones

• Prácticas

Módulo 7 – Trabajo Fin de Máster

• Desarrollo y Defensa del TFM