Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial

El presente curso tiene por objeto abordar, con un enfoque práctico y desde una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva y psicosocial), la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Brecha Salarial de Genero en el ámbito de las organizaciones conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020), que recogen importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras en ambas materias, con objeto de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tiene por objeto de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad con el fin de garantizar el principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación entre mujeres y hombres mediante la adopción de medidas que supriman los obstáculos para una igualdad efectiva en las empresas, regulando el procedimiento para su negociación, registro, depósito y acceso, así como el contenido mínimo de dichos planes que permita realizar un diagnóstico de la empresa en esta materia y el procedimiento a seguir en casos de acoso sexual y por razón de género.
Por otra parte, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene por objeto garantizar la aplicación efectiva del principio de igual de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva a través de cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
En materia de brecha salarial, se estudia también en este Curso la Ley 11/2018, sobre información no financiera y diversidad, que impone igualmente a las compañías que cumplen determinados requisitos la obligación de incluir en sus informes de gobierno corporativo información sobre remuneraciones y brecha salarial de género.
Complementa el curso el estudio de los aspectos psicosociales de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las organizaciones, donde se aborda los conceptos de acoso psicológico, sexual, por razón de sexo y discriminatorio en el trabajo, las herramientas para su detección, evaluación, prevención e intervención y los protocolos a poner en marcha en estos casos, todo ello relacionado con la aplicación de la igualdad en los distintos procesos de la gestión de personas y su vinculación con las buenas prácticas en materia de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la responsabilidad social en las organizaciones.

• Parte I. Elaboración de planes de igualdad
• Parte II. Igualdad Retributiva y Brecha Salarial de Género
• Parte III. Aspectos psicosociales de la igualdad en las organizaciones.