Preparación de Oposiciones a Técnico de Igualdad

Eres una persona entusiasta, comprometida con la justicia social y los derechos humanos, ¿Buscas un trabajo que te permita promover el cambio y contribuir al avance de la sociedad?
¿Te gustaría trabajar para la Administración pública? Si es así, ¡Las Oposiciones de Técnico/a de Igualdad es la opción perfecta para ti!
Como Técnico/a de igualdad en la administración pública ya sea desde las Comunidades autónomas o desde las entidades locales tendrás la oportunidad de desempeñar un papel fundamental en la creación y ejecución de políticas de promoción de la igualdad y así como en la lucha contra la discriminación.
El o la Técnico de Igualdad, busca incorporar el principio de igualdad en las políticas promovidas por los diferentes departamentos municipales (urbanismo, movilidad, deportes, servicios sociales, empleo, participación ciudadana, etc.).
Sus funciones, pueden dirigidas al propio personal del organismo público, o a la ciudadanía en general, de esta forma:

• Propondrá, gestionará y evaluará propuestas de planes de formación continua, dirigidas al personal del ayuntamiento.
• Se encargará de diagnosticar e identificar posibles situaciones de discriminación existentes en el ámbito municipal para impulsar, diseñar, planificar, desarrollar y hacer seguimiento de proyectos y programas en materia de igualdad.
• Diseñará e implementará los Diagnósticos y Planes para la Igualdad de Mujeres y Hombres, y aquellas tareas para cumplir con la legislación en materia de igualdad.
• Así mismo, deberá diseñar, desarrollar, coordinar y evaluar campañas de sensibilización y formación en materia de igualdad dirigidas a la ciudadanía.
• Propondrá proyectos o estrategias para promover la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, fomentando la participación.
• Realizará propuestas para la creación de programas, servicios y recursos  específicos con el fin de garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
• Elaborará informes que certifiquen la incorporación del principio de igualad en los diferentes procedimientos administrativos.

El sistema selectivo concurso-oposición suele ser habitual en las convocatorias de las Administraciones públicas.
Este sistema se compone de dos fases:

• Fase de concurso, donde se valoran los méritos de los aspirantes en base a su formación complementaria y experiencia profesional.
• Fase de oposición: en la que se realizan las diferentes pruebas del proceso y que serán en su mayor parte eliminatorias. Es decir, si no se supera esta fase de oposición, no puedes acceder a la fase de concurso. 

Pero, también se suelen publicar convocatorias, en las que el sistema selectivo es únicamente por oposición, es decir, por la superación de las diferentes pruebas de las que conste el proceso selectivo.
Las pruebas de las Oposiciones para Técnico/a de Igualdad, serán las determinadas por el tribunal formado a tal efecto y dependerán de cada organismo convocante.
¿Y cuáles son estas pruebas?
De forma general, el examen podrá constar de diferentes pruebas: escritas teóricas, prácticas u orales o entrevista personal. En cuanto a los ejercicios podrán ser:

• Cuestionario tipo test con varias opciones de respuesta donde solo una de ellas es correcta. El número de preguntas suele variar entre una convocatoria y otra.
• Ejercicio de desarrollo de uno o varios temas, elegidos entre los indicados en el temario incluido en las bases de la convocatoria. Este ejercicio también puede incluir la lectura de este ante los miembros del Tribunal.
• Resolución de uno o varios casos prácticos y su lectura posterior ante los miembros del Tribunal.
• Además, en aquellas Comunidades Autónomas con lengua propia normalmente hay que acreditar documentalmente un determinado nivel de esa lengua o hay que superar un examen de conocimiento en el que la puntuación será apto o no apto.

Temario Oposiciones Técnico/a de Igualdad:
El temario requerido para la preparación de estas oposiciones dependerá de cada organismo convocante, pero en Master D, han preparado un temario general con los temas que más se repiten en las bases de las convocatorias, que incluirá:
Un temario específico dirigido al perfil de Técnico/a de Igualdad, con temas como:

• Perfil profesional e intervención del Técnico de igualdad
• La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
• Participación social y política. Análisis sociológico de la desigualdad: Teoría feminista.
• El papel de las administraciones en la promoción de la igualdad.
• Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo
• Conciliación y corresponsabilidad. Medidas de conciliación
• Integración de la perspectiva de género en el ámbito educativo
• Género y salud sexual. Desigualdades de mujeres y hombres en el ámbito sanitario.
• Urbanismo con perspectiva de género.
• Género y construcción social de la desigualdad. La exclusión de las mujeres
• El sexismo en la comunicación. Uso no sexista del lenguaje
• Intervención social
• Metodología de la intervención social I
• Metodología de la intervención social II

Un temario común para otros perfiles, sobre legislación constitucional, de organización del estado y administrativa, como:

• La Constitución Española.
• El Gobierno y la Administración.
• La organización territorial del Estado. 
• El régimen local español. 
• La organización municipal. 
• Fuentes del derecho administrativo
• El administrado.
• El acto administrativo
• El procedimiento administrativo. 
• Revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos
• La función pública local
• Derechos y deberes de los funcionarios de las entidades locales. 

Cada organismo convocante, publica su propio temario por lo que, además de este material básico, desde Master D te ofrecen, si así nos lo haces saber, a través de una plataforma Virtual, un material adaptado a cada convocatoria que preparan, donde se incluirán tanto los temas del curso general como materiales más específicos propios de cada convocatoria, como normativa de igualdad y de violencia de la Comunidad autónoma del organismo convocante, planes de igualdad, acceso a los recursos y medidas específicas de igualdad en el organismo convocante, etc.