Curso en Técnicas de Dirección de Empresas

Con el Curso en Técnicas de Dirección de Empresas adquirirás conocimientos avanzados en finanzas, marketing, recursos humanos, producción y operaciones, entre otras áreas clave de la gestión.

A través de una metodología práctica y enfocada en el entorno empresarial, estarás preparado para afrontar con éxito los retos y oportunidades del mercado actual.

Al finalizar, contarás con las herramientas y habilidades necesarias para liderar organizaciones y destacar en un entorno laboral altamente competitivo.

• Aproximación a los procesos de recepción, registro, distribución y recuperación de datos.
• Técnicas de captación de datos de la situación económico-financiera y patrimonial de una empresa.
• El proceso auditor.

• La estrategia de planificación.
• Técnicas de optimización del mensaje empresarial.
• Técnicas sistemáticas de Marketing.
• Estudio de la competencia.
• Novedades en la planificación a través del marketing.

• La información jurídico-empresarial.
• Gestión documental en la puesta en marcha de una empresa.
• Formas jurídicas de la empresa.
• Gestión documental de la contratación privada.
• Contratación con organizaciones y administraciones públicas.

• Economía en el Siglo XXI.
• Técnicas de aproximación al negocio en Internet.
• E-Commerce.
• Gestión de datos ponderables para la optimización del negocio en Internet.

• Aproximación a la calidad/excelencia.
• Técnicas de venta de intangibles/servicios.
• La calidad en los intangibles.
• Técnicas de optimización de la satisfacción durante la venta de intangibles.
• Técnicas post venta de intangibles.
• Atención al usuario.

• Características de los principales sistemas.
• Utilización del sistema SPC.
• Utilización del sistema Bliss.
• Tipos de símbolos para la comunicación.

• Aproximación al escenario para la venta internacional.
• Búsqueda de ideas en el escenario internacional de negocio.
• Plan de optimización internacional.
• Comercio exterior.

• Estructura del Plan General de Contabilidad
• Distintos tipos de instrumentos contables.
• Marco legal contable.
• Obligaciones contables de las empresas.
• Normativa NIC y NIIF.
• Elementos materiales en materia contable.
• Elementos intangibles en materia contable.
• Patrimonio y pasivos en materia contable.
• Optimización periódica en materia contable.
• Impuesto sobre el consumo en materia contable.
• Impuesto sobre Beneficios en materia contable.

• Naturaleza ámbito y hecho imponible. sujeto pasivo y domicilio fiscal en Sociedades, IVA e IRPF.
• Exenciones, base imponible y amortizaciones en Sociedades, IVA e IRPF.
• Pérdida de valor de elementos patrimoniales en Sociedades.
• Provisión para riesgos y gastos en Sociedades.
• Gastos no deducibles en Sociedades.
• Reglas especiales de valoración en Sociedades, IVA e IRPF.
• Imputación temporal. rentas exentas y otras deducciones en la base imponible en Sociedades, IVA e IRPF.
• Reinversión beneficios extraordinarios y compensación bases imponibles negativas en Sociedades, IVA e IRPF.
• Periodo impositivo, devengo, tipos de gravamen y cuota íntegra en Sociedades, IVA e IRPF.
• Bonificaciones en Sociedades, IVA e IRPF.
• Retenciones e ingresos a cuenta y pagos fraccionados en Sociedades, IVA e IRPF.
• Gestión del impuesto en Sociedades, IVA e IRPF.

• Modalidades de contratación.
• Tipos de empresa.
• Gestión del tiempo de trabajo.
• Cambios contractuales.
• Suspensión contractual.
• Modificación de la situación contractual.
• Fin del contrato por decisión del empresario.
• Tipologías contractuales añadidas.
• Tipologías contractuales especiales.
•  Contratos no laborales.
•  La contratación de ciudadanos de otros países.

• Operatoria de teclados.
• Informática básica.
• Hojas de cálculo.
• Procesadores de texto.
• Bases de datos.
• Aplicaciones de tratamiento de imágenes y vídeos.

• Valoración laboral.
• Elección de candidatos.
• Reclutamiento tradicional. Nuevas técnicas de reclutamiento tecnológico.
• Dirección de virtudes laborales desde los RRHH.
• Medición de la productividad.
• Ayuda al despegue laboral desde el área de RRHH.
• Últimas tendencias de selección.
• La dirección humana del talento.

• Implementación de la formación.
• Métodos para la capacitación.
• Medición de la formación de los empleados.
• El e-learning.
• Entrenamiento de virtudes.
• Gestión administrativa en RRHH.