Grado de Relaciones Laborales y Ocupación (UOC)

El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC ofrece una formación versátil, que favorece la inserción y movilidad laboral, como también la mejora profesional, en diferentes ámbitos sociales y empresariales.
El grado orienta hacia las salidas profesionales siguientes:

• Graduado o Graduada social
• Dirección de personas
• Agente de ocupación y desarrollo local
• Auditoría sociolaboral y prevención de riesgos laborales

Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español

• Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
• Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017
• Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
• Título universitario o asimilado
• Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años) 

Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad

• Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
• Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
• Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
• Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años) 

Requisitos de acceso obtenidos en Latinoamérica u otros países no europeos

• Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
• Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
• Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
• Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
• En el caso de Colombia, los estudiantes que tengan un bachillerato y el resultado, con un mínimo de 200 puntos, de la Prueba Saber 11, deberán acceder a la UOC mediante la Acreditación UNED Asiss.

El Grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC ofrece un cuadro de asignaturas repartidas de manera progresiva, diseñado de acuerdo con las aptitudes adquiridas en el transcurso de cada semestre. Esta distribución facilita que el estudiante disponga de un criterio sólido de elección, orientado hacia sus preferencias y cualidades personales. La flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite disponer de un amplio abanico de posibilidades al decidir qué créditos elige cada semestre.

Castellano, Catalán.

Inicio: 23 de febrero 2024.

Algunas de las competencias son
Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.

Los títulos de grado, máster universitario y doctorado que expide la UOC son títulos universitarios oficiales que tienen validez en todo el territorio español y los países del espacio europeo de educación superior (EEES). La validez en otros países de los títulos universitarios oficiales expedidos por la UOC vendrá determinada en cada caso por las leyes de educación de cada país.

Las principales salidas profesionales están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. La titulación capacita para las siguientes profesiones: Directores o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas. Graduados sociales: profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública. Gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local. Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales. Expertos en el campo de las políticas sociolaborales Consultores