Máster de Formación Permanente en Dirección de Equipos de Trabajo y Liderazgo
Información del curso
Descripción
El Máster de Formación Permanente en Dirección de Equipos de Trabajo y Liderazgo impulsa el desarrollo de competencias clave para dirigir personas y equipos en entornos complejos, digitales y cambiantes.
El máster integra contenidos de psicología organizacional, liderazgo, gestión del talento, comunicación, coaching, negociación, calidad de servicio y management, permitiendo al estudiante comprender el comportamiento humano en las organizaciones y su impacto en el rendimiento de los equipos.
El programa prepara al estudiante para ejercer funciones directivas y de liderazgo en organizaciones, consultoras, departamentos de RRHH y proyectos multidisciplinares, mediante la aplicación práctica de herramientas de liderazgo, coaching, negociación, comunicación y gestión del talento.
El Máster está alineado con el RD 822/2021 (Cap. VIII; art. 36–37), centrado en cualificación profesional avanzada en dirección de equipos y liderazgo.
Temario
- Módulo 1 Protocolo empresarial.
- Módulo 2 Habilidades de gestión y desarrollo personal.
- Módulo 3 Liderazgo, IE y coaching.
- Módulo 4 Negociación.
- Módulo 5 Comunicación comercial.
- Módulo 6 Calidad y servicio.
- Módulo 7 Organización, empresa y factor humano.
- Módulo 8 Planificación de recursos humanos.
- Módulo 9 Management.
- Módulo 10 Prácticas Curriculares.
- Módulo 11 Trabajo Final de Máster.
Competencias para las que te prepara el curso
Competencias de liderazgo: liderazgo situacional, transformacional, ético y ágil.
Competencias emocionales: autoconocimiento, autorregulación, empatía y gestión del estrés.
Competencias interpersonales: comunicación efectiva, negociación, mediación y feedback constructivo.
Competencias digitales: liderazgo de equipos remotos y gestión de proyectos digitales.
Destinatarios
Estar en posesión de un título universitario oficial español (grado, licenciatura, diplomatura o equivalente).
Perfil académico recomendado:
- Administración y Dirección de Empresas
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Psicología
- Derecho
- Sociología
- Ciencias del Trabajo
- Comunicación
- Ingenierías con interés en gestión de equipos
- Cualquier titulación con interés en liderazgo y dirección de equipos
No es necesario que la titulación sea del ámbito de empresa o recursos humanos, aunque se recomienda para un mejor aprovechamiento.
Vías de acceso al programa:
- Titulación de grado
- Experiencia profesional acreditada (mínimo 3 años de experiencia en puestos con competencias mínimas de Grado o equivalente). Los alumnos que accedan al máster mediante esta vía verán reconocidos los créditos de prácticas profesionales obligatorias, siempre que acrediten experiencia profesional relevante en: Dirección de equipos, Recursos Humanos, Gestión de proyectos, Liderazgo, coordinación o supervisión de personas, o Áreas de empresa, comunicación, ventas o gestión operativa.
Requisitos
Estar en posesión de un título universitario oficial español (grado, licenciatura, diplomatura o equivalente).
Perfil académico recomendado:
- Administración y Dirección de Empresas
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Psicología
- Derecho
- Sociología
- Ciencias del Trabajo
- Comunicación
- Ingenierías con interés en gestión de equipos
- Cualquier titulación con interés en liderazgo y dirección de equipos
No es necesario que la titulación sea del ámbito de empresa o recursos humanos, aunque se recomienda para un mejor aprovechamiento.
Vías de acceso al programa:
Titulación de grado
Experiencia profesional acreditada (mínimo 3 años de experiencia en puestos con competencias mínimas de Grado o equivalente). Los alumnos que accedan al máster mediante esta vía verán reconocidos los créditos de prácticas profesionales obligatorias, siempre que acrediten experiencia profesional relevante en: Dirección de equipos, Recursos Humanos, Gestión de proyectos, Liderazgo, coordinación o supervisión de personas, o Áreas de empresa, comunicación, ventas o gestión operativa.
Metodología
Metodología online.
Idiomas en los que se imparte
Español
Objetivos
Dirigir personas y equipos en entornos complejos, digitales y cambiantes, aplicando competencias de liderazgo, gestión emocional, comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
Titulación obtenida
Al concluir el máster, recibirás el Título propio acreditado por la Universidad UTAMED.
Nota: Título propio sin carácter oficial.
Prácticas
Se realizarán prácticas.
Perspectivas laborales
Las salidas profesionales a las que podrás acceder:
Coach de Equipos.
Consultor en Desarrollo Organizacional.
Director de Recursos Humanos.
Responsable de Liderazgo y Talento.
Facilitador de Equipos.
Formador en Habilidades Directivas.
Consultor en Gestión del Cambio.
Promociones
Ventajas del curso
El Máster se integra en el Sistema Interno de Garantía de Calidad (SIGC-UTAMED) mediante los procedimientos PR09 y PR04, con indicadores I09.1–I09.3.
Mecanismos de calidad.
Encuestas a estudiantes y docentes.
Análisis de rendimiento académico.
Panel externo de expertos.
Plan de mejoras continuas.
Control de reediciones (vigencia anual, prórroga hasta 3 años).
Acceso 24/7 desde cualquier dispositivo.
Sistema de mensajería interna y foros.
Evaluaciones autocorregibles y manuales.
Repositorio de contenidos SCORM, PDF, vídeos.
Profesorado
Equipo de profesionales altamente cualificados y tendrás una atención personalizada.
Horario
