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Curso de Responsabilidad Social Corporativa

InterGrupo
Curso|On-line|50 Horas
Las empresas se instalan en la sociedad no sólo como actores económicos, sino también como actores sociales, desarrollando un rol importante, más allá de su tradicional papel económico. El ejercicio de estos roles, y la forma en que éstos se comunican al público, puede influir en la reputación corporativa de las compañías.
Este curso ha sido diseñado para profundizar en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), permitiéndonos descubrir las herramientas de implantación y gestión, y sus mecanismos de aplicación, incorporando la perspectiva de género.
La responsabilidad social corporativa (RSC) o sostenibilidad empresarial es un concepto que se refiere a la necesaria contribución de las empresas al objetivo de alcanzar un desarrollo sostenible, dando una respuesta satisfactoria a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés.
"La responsabilidad social de las empresas es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones" (Foro de Expertos en RSE, 2005).
Es necesario disponer de información de calidad de las políticas y prácticas de las empresas, así como de sus productos y servicios, para que el resto de actores (consumidores, inversores y administraciones públicas) adopten decisiones sólidas. De ahí, la necesidad de mejorar.la integridad, incentivar la transparencia y facilitar el proceso de verificación de su gestión.
La RSC se reconoce como la forma de mejorar estratégicamente las acciones que, en algunos casos, ya venían haciendo de una forma desestructurada y voluntarista sin obtener todo el valor añadido para su enfoque estratégico. Además, se ha convertido en una herramienta muy interesante para detectar y limitar los riesgos futuros (ambientales, económicos o sociales), y como medio eficaz para generar reputación corporativa.
La certificación SA 8000 demuestra que un Sistema de Responsabilidad Social ha sido evaluado sobre la base de una norma de buenas prácticas y que cumple con esa norma. El certificado es emitido por un organismo de certificación ajeno a la empresa y permite a los clientes saber que pueden confiar en que la organización ha implementado los procesos internos necesarios para asegurar los derechos humanos básicos de sus empleados.
El sistema de la norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidas ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.
La norma se basa en varias normas de derechos humanos internacionales existentes, entre ellas: la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas y la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU. La norma SA 8000 establece pautas transparentes, medibles y verificables para certificar el desempeño de empresas en nueve áreas esenciales:
  • Trabajo Infantil
  • Trabajo Forzado
  • Higiene y Seguridad
  • Libertad de Asociación
  • Discriminación
  • Prácticas
  • Horario de Trabajo
  • Remuneración
  • Gestión

Destinatarios

  • Profesionales que tengan alguna responsabilidad directa o indirecta en alguna de las dimensiones de la RSC de su empresa: departamentos de responsabilidad social, comunicación, reputación corporativa, relaciones con inversores, acción social, recursos humanos, etc.
  • Personas interesadas en conocer las implicaciones que este nuevo concepto de empresa supone de cara a la gestión y a las nuevas relaciones de la empresa con la sociedad.

Objetivos


  • Conocer los conceptos y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa

  • Identificar las herramientas de gestión necesarias para la puesta en marcha: diagnóstico, planificación y participación.

  • Enumerar los mecanismos de aplicación e integración en la estrategia organizacional.

  • Descubrir las herramientas específicas para su implantación.

  • Detectar las herramientas de transversalización del principio de igualdad de oportunidades, entre hombres y mujeres, para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.



Metodología

Recursos didácticos:
Guía del Alumno
Acceso e-Campus
Entornos estándar, accesibles y usables
Contenidos multiformato (PDF's, vídeos, simulaciones, presentaciones, etc.)
FAQ's
Acción tutorial
Seguimiento continuado del proceso de aprendizaje
Atención de consultas y resolución de dudas
Materiales didácticos complementarios
Contenidos extra
Acceso a Redes Sociales corporativas

Temario del curso

  • Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
  • Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC
  • Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC
  • Incorporación del análisis de género
  • Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones
  • Técnicas para impulsar la participación
  • Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
  • Implantación de la RSC: Estudio de un caso práctico
  • La perspectiva de género: glosario de conceptos básicos

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